Latvijas
Ilgtspējīgas
pārvaldības
balva 2024
Iepriekšējo gadu balvas laureāti pierāda, ka ilgtspējīgas pārvaldības pamatprincipu ieviešana uzņēmumu stratēģijā un darba vides kultūrā sniedz pievienotu vērtību, ko novērtē gan paši darbinieki, gan sadarbības partneri. Tas ir solis ne tikai uzņēmuma konkurētspējas attīstībā, bet plašākā mērogā – valsts ekonomikas izaugsmē un labklājības nodrošināšanā.
Uzņēmējdarbības pamatā ir drosme uzņemties darīt, lai risinātu kādu sabiedrībā pastāvošu vajadzību. Šī uzņemšanās balstās cilvēcībā, un mums ir svarīgi novērtēt tos uzņēmumus, kuri atbildību pret cilvēkiem un vidi iedzīvina arī savas organizācijas iekšienē un sadarbībā ik dienu. Latvijas Ilgtspējīgas pārvaldības balva ļauj to izdarīt, un es ticu, ka tā iedvesmo Latvijas uzņēmējus atslēgt gan savas, gan visas Latvijas labākās nākotnes potenciālu.
Par balvu
Šogad Ilgtspējīgas pārvaldības balva tika pasniegta ceturto reizi. Kopumā bija saņemti 28 pieteikumi. Balvas pasniegšanas mērķis ir stiprināt Latvijas uzņēmumu ilgtspēju un veicināt Latvijas Korporatīvās pārvaldības kodeksa praktisko ieviešanu Latvijas uzņēmumos, veicinot uzņēmumu darbības efektivitāti un ilgtermiņa vērtības pieaugumu, kā arī sniegt publisku pozitīvu novērtējumu uzņēmumiem ar ilgtspējīgu pārvaldības modeli.
Šogad bija ieviests jauninājums – godinājām ne tikai tos uzņēmumus, kuri ir demonstrējuši īpaši augstu sniegumu attiecīgajā kategorijā, bet pasniedzām arī atzinības rakstus tiem uzņēmumiem, kurus vēlējamies papildus īpaši izcelt. Dažās kategorijās tiek saņemta tikai atzinība, bet vienā pasniedzām vairākus apbalvojumus.
Balva 2024. gadā tika pasniegta četrās nominācijās
Dažādība un vienlīdzīgas iespējas
Padomes stratēģiskā iesaiste
Iesaistīto pušu vadības praktiķis
Atbildīga sadarbība ar partneriem
Latvijas Ilgtspējīgas pārvaldības balvas 2024 laureāti
Dažādība un vienlīdzīgas iespējas
Valsts akciju sabiedrība "Valsts nekustamie īpašumi"
Balva
Uzņēmums saņēma balvu par vienlīdzīgu iespēju nodrošināšanu saviem darbiniekiem. VNĪ ir demonstrējis to, ka darbinieks ir prioritāte un tā labbūtība ir uzņēmuma darbības centrā. Dažādību un vienlīdzīgas iespējas veicinoši principi ir iekļauti VNĪ Vidēja termiņa darbības stratēģijā 2023.–2025. gadam, definējot uzņēmuma misiju, vīziju un vērtības caur darbinieka prizmu. VNĪ ilgstoši ir ieguldījis pūles, lai mērītu darbinieku iesaisti, tajā skaitā ar dažādības vadību saistītos faktorus.
Valsts akciju sabiedrība "Latvijas autoceļu uzturētājs"
Atzinība
Uzņēmums saņēma atzinību par to, ka ir demonstrējis, ka darbinieks ir uzņēmuma lielākā vērtība. Ņemot vērā to, ka uzņēmumam ir vairāk nekā 1000 darbinieku, rūpes par viņu labbūtību un iekļaujošu vidi ir ne tikai sarežģīti nodrošināt, bet tas ir arī īpaši būtiski, lai ikviens justu, ka ir nozīmīgs uzņēmumam un, ka viņa darbs tiek novērtēts.
Padomes stratēģiskā iesaiste
Akciju sabiedrība "Augstsprieguma tīkls"
Atzinība
Uzņēmums atzinību saņēma par to, ka ir demonstrējis, ka padomes iesaiste uzņēmuma vadībā ir būtisks instruments, kā arī padomes profesionalitāte ir nozīmīgs aspekts veiksmīgas sadarbības nodrošināšanai. Padome ir stratēģiskais partneris, kas virza uzņēmumu uz attīstību.
Akciju sabiedrība "Conexus Baltic Grid"
Atzinība
Atzinība saņemta par to, ka padome nodrošina uz sadarbību vērstu pieeju, veicinot caurskatāmību, darbinieku iesaisti un dažādas perspektīvas uzņēmuma attīstībai. Šī padomes iesaiste lēmumu virzībā devusi iespēju pieņemt ilgtspējīgu un labi izstrādātu stratēģiju, kur prioritāra loma ir tehnoloģiju, vides un ekonomiskajai attīstībai, kā arī drošai gāzes pārvadei un uzglabāšanai, vienlaikus atbalstot inovācijas un dekarbonizāciju.
Iesaistīto pušu vadības praktiķis
Akciju sabiedrība "CleanR Grupa"
Balva
Uzņēmums balvu saņēma par to, ka ir demonstrējis lielisku sniegumu attiecīgajā jomā – identificējis savas ieinteresētās puses, kuru nav maz, proti – nozares pārstāvniecība, NVO, eksperti, sabiedrība, politikas veidotāji, valsts institūcijas, uzraugošās iestādes, akcionāri, īpašnieki, bankas, finansētāji, apdrošinātāji, investori, darbinieki, klienti, partneri, pašvaldības, piegādātāji. Uzņēmums veic mērķorientētus pasākumus sadarbībā ar iesaistītajam pusēm, kā arī analizē atgriezenisko saiti, ko saņem no tām. Sadarbība ar iesaistītajām pusēm acīmredzami ir uzņēmuma prioritāte.
SIA "Rīgas Dzemdību nams"
Atzinība
Atzinību uzņēmums saņēma par darbu, ko tas ir veicis iesaistīto pušu vadībā. Lai gan uzņēmums bija pieteicies citai nominācijai, tieši iesaistīto pušu vadībā tas ir demonstrējis īpaši labu sniegumu, kas ir ārkārtīgi būtiski sabiedrībai tik nozīmīgā un vienlaikus arī jutīgā jomā. Vēlamies īpaši uzteikt uzņēmuma iekļaujošo attieksmi un izpratni par pacientu vajadzībām.
Atbildīga sadarbība ar partneriem
Akciju sabiedrība "LATVIJAS FINIERIS"
Atzinība
Uzņēmums demonstrē, ka tam ir svarīga izejvielu izcelsme, tas vērtē materiāla izcelsmi, uzņēmumam būtisks aspekts ir arī piegādātāja ģeogrāfiskais izvietojums, lai pēc iespējas samazinātu CO2 pēdu.
Akciju sabiedrība "Latvenergo"
Atzinība
Uzņēmums demonstrē, ka attiecības ar piegādātāju ir svarīgas, piegādātāji tiek klasificēti pēc riska grupām, īpaši tiek izcelti darba tiesību un vides aizsardzības jautājumi.
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Orkla Latvija"
Atzinība
Ir izstrādāts piegādātāja rīcības kodekss, kur parakstījuši jau 93 % no piegādātājiem, noteikti ilgtspējas mērķi, kas vērsti uz sadarbību ar partneriem.
Īpašā balva par izaugsmi ilgtspējīgas pārvaldības jomā
Balcia Insurance SE
Balva
Par īpašo pieeju, kas vērsta uz īpašu produktu izstrādi, kuri paredzēti jaunākajām paaudzēm, izprotot to vajadzības.
Valsts akciju sabiedrība "Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs"
Balva
Uzņēmums saņēma balvu par veidu, kā uzņēmuma padome iesaistījās, lai nodrošinātu vienlīdzīgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma tiesību īstenošanu sievietēm, kuras ieņem vadošus amatus.
Šis ir nozīmīgs precedents, tā kā darbiniekiem ir likumā noteiktas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma tiesības, savukārt valdes locekļiem līdz šim Komerclikums neparedzēja tiesības uz likumā noteikto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jo likuma izpratnē viņi netika uzskatīti par darbiniekiem.
Valsts zemes dienests
Balva
Iestāde balvu saņem par to, ka tā demonstrē, ka arī valsts iestādēm būtiska ir ilgtspējīga pārvaldība un tā ir prioritāte, tādējādi rādot piemēru citām valsts iestādēm, kuru darba kārtībā šie jautājumi joprojām nav iekļauti.
Iepriekšējo gadu uzvarētāji
Gatis Zēmanis | Uzņēmuma līdzdibinātājs
SIA “Kalve Coffee”
Atbildīga un saimnieciska darbība ir viena no Kalve Coffee pamata vērtībām, kas ir iekodēta mūsu DNS un ir kopējā biznesa stratēģijaa – līdz šim tā bija pašu iniciatīva un pārliecība, ko nevērtē tikai klienti un darbinieki. Balvas saņemšana mums ir nozīmīga, jo tas signalizē, ka nākotnē mūsu ieguldītais darbs labas prakses pārvaldībā tiks atbalstīts arī no valsts institūcijām.
Uzņēmums, kurā ir ilgtspējīga pārvaldība, izceļas ar to, ka tas integrē ekonomiskos, sociālos un vides faktorus savā ilgtermiņa stratēģijā un ir aktīvs komunikācijā ar sabiedrību un saviem darbiniekiem. Latvijas vidējam uzņēmumam ir tāls ceļš ejams, taču redzu, ka atbildīga saimnieciskā darbība kļūst arvien aktuālāka, īpaši jaunajam uzņēmējam, jo to prasa pircējs un jaunam uzņēmumam ir vieglāk veidot uzņēmuma darba kultūru.
Pirmais solis ir izprast ieguvumus no ilgtspējīgas darbības un veidot uzņēmuma darba kultūru, kas ir orientēta uz visu iesaistītu pušu interesēm. Atbildīga darbība ir process nevis mērķis, tādēļ būtiski ir veikt konstantus mazus soļus šajā virzienā.
Maciej Urbanski | Lidl Latvija, Lietuva un Igaunija Valdes priekšsēdētājs
Lidl Latvija
“Lidl Latvija” ir būtiski sūtīt vēstījumu gan saviem darbiniekiem, gan sadarbības partneriem un klientiem, ka esam iekļaujošs un dažādībai atvērts uzņēmums. Saņemtais apbalvojums ir atzinība mūsu darba kultūrai un vērtībām. Būtiskākais ir tas, ka iesaistoties šajā procesā, esam veikuši, pirmkārt, auditu paši sev un uzlabojuši savu darba vidi kā ilgtspējīgas pārvaldības modeli.
Lai veicinātu dažādības un vienlīdzības pieeju ne tikai savā uzņēmējdarbībā, bet sabiedrībā kopumā, ir nepieciešami labo prakšu vēstneši, tādēļ “Lidl Latvija” ir svarīgi ne tikai savās darbībās realizēt korporatīvas pārvaldības modeli, bet arī saņemt izvērtējamu uzņēmuma ilgtspējīgas pārvaldības ieviešanai nacionālā līmenī. Saņemtais apbalvojums ir būtisks apstiprinājums un reizē atzinība, ka mūsu īstenotās prakses ir vērstas uz rūpēm par savu darbinieku labbūtību un iekļaujošu darba vidi.
Aigars Pētersons | Rektors prof.
Rīgas Stradiņa universitāte
Uztveram šo atzinību kā apliecinājumu tam, ka ejam pareizā virzienā ilgtspējīgas attīstības mērķu sasniegšanā. Liels darbs ir ieguldīts mūsu attīstībā – esam augstākās izglītības eksporta līderis ne tikai Baltijā, bet arī Ziemeļeiropā, mums ir vairāk nekā desmit ārvalstu studentu izglītības centri vairākās valstīs un modernas studiju programmas, kā arī esam ceļā uz augsta līmeņa zinātnes universitātes statusu. Darbs turpinās un balva ir kā ceļamaize turpmākajam darba cēlienam.
Ilgtspējīgas pārvaldības attīstībai ir svarīga mērķtiecīga pieeja – ilgtspējības principu iekļaušana uzņēmuma stratēģijā, misijā un vērtībās, efektīva pārvaldības struktūra un regulāra komunikācija ar sadarbības partneriem. Tāpat arī uzņēmumam svarīgi ir identificēt un samazināt ar vidi, sabiedrību un ilgtspējību saistītos riskus, optimizēt resursu izmantošanu un atkritumu samazināšanu, kā arī veidot ilgtspējīgas piegādes ķēdes, veidojot drošu un uz attīstību vērstu vidi.
Evita Goša | Valdes locekle, Vides un juridiskā direktore
SCHWENK Latvija
SCHWENK Latvija ir inovāciju un ilgtspējas līderis būvmateriālu ražošanā. Katrā mūsu lēmumā atceramies, ka cilvēks, daba un planēta ir mūsu būtiskākais kapitāls. To iemieso mūsu korporatīvā kultūra un vērtības, kas nav tikai definēti principi, bet arī procesi, ko iedzīvinām ik dienas.
Tas nebūtu iespējams darbinieku aktīvas iesaistes. Lai to veicinātu, būtiski ievērot atvērtību, skaidrību un konsekvenci pārvaldības procesos, radīt drošu darba vidi. Tikpat svarīgi apzināties, ka izcila korporatīvā pārvaldība nav vienreiz sasniedzams mērķis, tas ir nemitīgs process un dzīvesveids.
Esam pagodināti ar 2021. gadā iegūto atzinību par uzņēmuma īstenoto pieeju korporatīvās pārvaldības jomā. Pozitīvi vērtējam šīs balvas iedibināšanu, kas mudina uzņēmumus pavērties spogulī un izvērtēt savas labās prakses un vēl paveicamos darbus, lai uzņēmējdarbības vidi Latvijā veidotu spēcīgāku un ilgtspējīgāku.
Reinis Bērziņš | Valdes priekšsēdētājs
ALTUM
Esam lepni saņemt balvu, kas ir uzskatāms apliecinājums bieži vien ārēji neredzamajam darbam, ko paveicam ikdienā, lai būtu ne tikai atbildīgi finansētāji, bet arī piemērs augstam valsts kapitālsabiedrības pārvaldības standartam.
Mēs strādājam, lai sniegtu pozitīvu ieguldījumu ilgtspējīgā attīstībā. ALTUM kā vienu no prioritātēm ir izvirzījusi ilgtspējīgu finansējumu, kas veicina ilgtspējīgu projektu attīstību, kā arī atbalsta klientu transformāciju ceļā uz maz-oglekļa ekonomiku. ALTUM kredītrisku vadībā un biznesa procesos tiek integrēti ESG aspekti.
No ilgi valdījušās pārliecības, ka biznesa vienīgais mērķis ir pelnīt, bet ilgtspēja ir vien modīgs vārds, šodien esam situācijā, kur nākotne pieder tiem, kas spēj pelnīt atbildīgi jau šodien. ALTUM kā dažādu nozaru un mēroga uzņēmumu finansētājs ir šo pārmaiņu pašā epicentrā – veicinot ilgtspējīga biznesa vidi un domāšanu.
Krišjānis Krūmiņš | Valdes priekšsēdētājs
SIA "Rīgas ūdens"
Ikvienam ir jābūt pārliecībai, ka uzņēmums darbojas profesionāli, ka katrs process ir pārdomāts. Jāstrādā ar skatu nākotnē un rūpīgi jāseko tam, lai mūsu šodienas lēmumi būtu ilgtspējīgi arī ilgākās perspektīvās.
Ļoti lepojamies ar saņemto balvu – tā mums uzņēmumā ir goda vietā gan fiziskā veidā, gan emocionālā ziņā. Mēs jau ilgstoši nodrošinām lēmumu caurskatāmību kā vienu no vērtībām, kas veido uzņēmuma attiecības ar iesaistītajām pusēm un sabiedrību kopumā. Balva ir patīkams novērtējums un ārējs apliecinājums tam, ka mēs “Rīgas ūdenī” strādājam labi un pareizi.
“Rīgas ūdens” turpina uzņemto kursu, nepārtraukti analizējot, pārskatot un pilnveidojot savas esošās darbības, kā arī ieviešot to uzlabojumus. Šī ceļa pareizību apliecina arī uzņēmuma vērtības pieaugums un klientu apmierinātības palielināšanās.
